清华大学教育研究
清華大學教育研究
청화대학교육연구
Research on Education Tsinghua University
2009年
2期
86~89
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高校后勤 薪酬管理 公平性原则 双因素的动态转化
高校後勤 薪酬管理 公平性原則 雙因素的動態轉化
고교후근 신수관리 공평성원칙 쌍인소적동태전화
本文对某高校后勤实体单位的薪酬调整进行实例研究,分析其存在的问题主要是工资结构、部门差异等方面不合理,综合应用公平理论和双因素理论,通过统一制定考虑多因素的薪酬标准表并实施套改,完成了该单位薪酬管理办法的一次调整.该案例把公平性作为薪酬设计的首要原则,并观察到双因素的动态转化现象.最后,对调整工作过程和改进方向进行了讨论.
本文對某高校後勤實體單位的薪酬調整進行實例研究,分析其存在的問題主要是工資結構、部門差異等方麵不閤理,綜閤應用公平理論和雙因素理論,通過統一製定攷慮多因素的薪酬標準錶併實施套改,完成瞭該單位薪酬管理辦法的一次調整.該案例把公平性作為薪酬設計的首要原則,併觀察到雙因素的動態轉化現象.最後,對調整工作過程和改進方嚮進行瞭討論.
본문대모고교후근실체단위적신수조정진행실례연구,분석기존재적문제주요시공자결구、부문차이등방면불합리,종합응용공평이론화쌍인소이론,통과통일제정고필다인소적신수표준표병실시투개,완성료해단위신수관리판법적일차조정.해안례파공평성작위신수설계적수요원칙,병관찰도쌍인소적동태전화현상.최후,대조정공작과정화개진방향진행료토론.
