重庆工学院学报：社会科学版
重慶工學院學報：社會科學版
중경공학원학보：사회과학판
Journal of Chongqing Institute of Technology
2007年
9期
59~63
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老龄化 人力资源
老齡化 人力資源
노령화 인력자원
我国在开发利用老年人力资源方面,由于缺少政策鼓励、社会服务和家庭支持,老年人就业中没有劳动合同保障、最低工资保证和劳动福利保护,直接影响了老年人力资源的开发利用.要尽快制定老年人力资源开发的政策法规,呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用,适时推行灵活退休制度,把老年人才开发纳入人才资源开发的整体战略之中.
我國在開髮利用老年人力資源方麵,由于缺少政策鼓勵、社會服務和傢庭支持,老年人就業中沒有勞動閤同保障、最低工資保證和勞動福利保護,直接影響瞭老年人力資源的開髮利用.要儘快製定老年人力資源開髮的政策法規,呼籲社會重視對老年人力資源的開髮利用,適時推行靈活退休製度,把老年人纔開髮納入人纔資源開髮的整體戰略之中.
아국재개발이용노년인력자원방면,유우결소정책고려、사회복무화가정지지,노년인취업중몰유노동합동보장、최저공자보증화노동복리보호,직접영향료노년인력자원적개발이용.요진쾌제정노년인력자원개발적정책법규,호우사회중시대노년인력자원적개발이용,괄시추행령활퇴휴제도,파노년인재개발납입인재자원개발적정체전략지중.
