管理学报
管理學報
관이학보
Chinese JOurnal of Management
2004年
2期
237~241
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家族制企业 诚信文化 信任机制
傢族製企業 誠信文化 信任機製
가족제기업 성신문화 신임궤제
中国的民营企业中有相当部分是私营企业,由私营企业的家族模式而产生的家族制问题,已成为不少民营企业进一步发展的障碍;而企业缺乏内部信任机制是众多问题中难以解决的问题之一.如何使民营企业尽快走出家族制的围城和困惑,向现代企业管理制度转变,在家族制企业中建立内部信任机制已迫在眉睫.探讨了在我国家族制企业中如何通过企业诚信文化建设,强化信任合作关系,促进我国家族制企业的健康发展.
中國的民營企業中有相噹部分是私營企業,由私營企業的傢族模式而產生的傢族製問題,已成為不少民營企業進一步髮展的障礙;而企業缺乏內部信任機製是衆多問題中難以解決的問題之一.如何使民營企業儘快走齣傢族製的圍城和睏惑,嚮現代企業管理製度轉變,在傢族製企業中建立內部信任機製已迫在眉睫.探討瞭在我國傢族製企業中如何通過企業誠信文化建設,彊化信任閤作關繫,促進我國傢族製企業的健康髮展.
중국적민영기업중유상당부분시사영기업,유사영기업적가족모식이산생적가족제문제,이성위불소민영기업진일보발전적장애;이기업결핍내부신임궤제시음다문제중난이해결적문제지일.여하사민영기업진쾌주출가족제적위성화곤혹,향현대기업관리제도전변,재가족제기업중건립내부신임궤제이박재미첩.탐토료재아국가족제기업중여하통과기업성신문화건설,강화신임합작관계,촉진아국가족제기업적건강발전.
