湖南行政学院学报
湖南行政學院學報
호남행정학원학보
2001年
3期
64~66
,共null页
领导干部 公开选拔 思考
領導榦部 公開選拔 思攷
령도간부 공개선발 사고
领导干部公开选拔制度较好地体现了"公开、平等、竞争、择优"的选人、用人原则,是我国干部制度的一项重大改革,具有非常重要的意义.但作为新生事物,还处于探索阶段,实施过程中出现了一些不尽如人意的地方,发现、指出其中的不足,对其今后的发展、完善是很有必要的.
領導榦部公開選拔製度較好地體現瞭"公開、平等、競爭、擇優"的選人、用人原則,是我國榦部製度的一項重大改革,具有非常重要的意義.但作為新生事物,還處于探索階段,實施過程中齣現瞭一些不儘如人意的地方,髮現、指齣其中的不足,對其今後的髮展、完善是很有必要的.
령도간부공개선발제도교호지체현료"공개、평등、경쟁、택우"적선인、용인원칙,시아국간부제도적일항중대개혁,구유비상중요적의의.단작위신생사물,환처우탐색계단,실시과정중출현료일사불진여인의적지방,발현、지출기중적불족,대기금후적발전、완선시흔유필요적.
