三峡大学学报：人文社会科学版
三峽大學學報：人文社會科學版
삼협대학학보：인문사회과학판
Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)
2012年
S1期
69~70
,共null页
企业;员工培训;培训制度
企業;員工培訓;培訓製度
기업;원공배훈;배훈제도
培训作为人力资源开发的关键内容,越来越受到企业及企业领导者的重视。当前,企业在培训管理中投入了大量的人力、物力、财力,但培训效果不理想。企业培训工作应该从转变观念、树立正确的培训理念和培训责任等方面入手,建立健全培训制度体系,营造培训文化氛围,完善培训评估机制,不断提升企业员工培训工作的有效性。
培訓作為人力資源開髮的關鍵內容,越來越受到企業及企業領導者的重視。噹前,企業在培訓管理中投入瞭大量的人力、物力、財力,但培訓效果不理想。企業培訓工作應該從轉變觀唸、樹立正確的培訓理唸和培訓責任等方麵入手,建立健全培訓製度體繫,營造培訓文化氛圍,完善培訓評估機製,不斷提升企業員工培訓工作的有效性。
배훈작위인력자원개발적관건내용,월래월수도기업급기업령도자적중시。당전,기업재배훈관리중투입료대량적인력、물력、재력,단배훈효과불이상。기업배훈공작응해종전변관념、수립정학적배훈이념화배훈책임등방면입수,건립건전배훈제도체계,영조배훈문화분위,완선배훈평고궤제,불단제승기업원공배훈공작적유효성。
