CAJ | 학술논문

随着我国国有企业改革的不断深入,利益格局调整呈现出活跃的迹象,各种矛盾不断增多,特别是企业与员工利益的矛盾增加明显,这种状况将影响到企业的和谐与发展,进而对和谐社会建设产生消极影响。为此,企业的管理者应从大局出发,以高度的政治责任感,认真研究、积极探索企业在改革过程中如何降低和化解企业与员工的矛盾,科学预防和处置群体性矛盾,为企业稳定健康发展提供保障。
수착아국국유기업개혁적불단심입,이익격국조정정현출활약적적상,각충모순불단증다,특별시기업여원공이익적모순증가명현,저충상황장영향도기업적화해여발전,진이대화해사회건설산생소겁영향。위차,기업적관리자응종대국출발,이고도적정치책임감,인진연구、적겁탐색기업재개혁과정중여하강저화화해기업여원공적모순,과학예방화처치군체성모순,위기업은정건강발전제공보장。