CAJ | 학술논문

从高职院校内部来说,建立成长规划机制、阶段培养计划机制、成就需要激励机制、调整和退出机制,是高职院青年教师队伍建设机制创新的重要内容。从宏观政策来看,政府和管理部门应克服体制方面的瓶颈,在普通高校和高职院校办学体系的衔接、行业准入制度、职称评定标准、校企专兼职教师流动等方面调整和创新体制,为高职院提高办学质量提供政策和体制保障,创造良好的宏观环境。
종고직원교내부래설,건립성장규화궤제、계단배양계화궤제、성취수요격려궤제、조정화퇴출궤제,시고직원청년교사대오건설궤제창신적중요내용。종굉관정책래간,정부화관리부문응극복체제방면적병경,재보통고교화고직원교판학체계적함접、행업준입제도、직칭평정표준、교기전겸직교사류동등방면조정화창신체제,위고직원제고판학질량제공정책화체제보장,창조량호적굉관배경。