山东工商学院学报
山東工商學院學報
산동공상학원학보
Journal of Shandong Institute of Business and Technology
2012年
3期
66~70
,共null页
组织行为学;组织认同;结构维度;前因变量;结果变量
組織行為學;組織認同;結構維度;前因變量;結果變量
조직행위학;조직인동;결구유도;전인변량;결과변량
组织认同既是组织行为学领域里的一个前瞻性研究课题,又是管理实践正在兴起的一种新思维。从组织认同的内涵界定、结构维度、前因变量、结果变量几个角度,对国内外学者这方面的研究文献进行了系统梳理,指出了现有文献研究的不足,并对未来研究方向进行了展望。
組織認同既是組織行為學領域裏的一箇前瞻性研究課題,又是管理實踐正在興起的一種新思維。從組織認同的內涵界定、結構維度、前因變量、結果變量幾箇角度,對國內外學者這方麵的研究文獻進行瞭繫統梳理,指齣瞭現有文獻研究的不足,併對未來研究方嚮進行瞭展望。
조직인동기시조직행위학영역리적일개전첨성연구과제,우시관리실천정재흥기적일충신사유。종조직인동적내함계정、결구유도、전인변량、결과변량궤개각도,대국내외학자저방면적연구문헌진행료계통소리,지출료현유문헌연구적불족,병대미래연구방향진행료전망。
