人口与经济
人口與經濟
인구여경제
Population & Economics
2011年
S1期
22~23
,共null页
民营企业;薪酬体系;体系设计;薪酬管理;本土企业;销售人员;外资企业;薪酬水平;高管人员;年薪制
民營企業;薪酬體繫;體繫設計;薪酬管理;本土企業;銷售人員;外資企業;薪酬水平;高管人員;年薪製
민영기업;신수체계;체계설계;신수관리;본토기업;소수인원;외자기업;신수수평;고관인원;년신제
<正>企业的竞争归根到底是人才的竞争,在同实力雄厚的外资企业竞争过程中,本土企业中的人才大量流失。一部分民营企业由于经营不善,甚至退出了市场。导致这个问题的原因有很多,其中一个重要原因是这些企业不合理的薪酬体系不能有效地吸引、激励和挽留员工。
<正>企業的競爭歸根到底是人纔的競爭,在同實力雄厚的外資企業競爭過程中,本土企業中的人纔大量流失。一部分民營企業由于經營不善,甚至退齣瞭市場。導緻這箇問題的原因有很多,其中一箇重要原因是這些企業不閤理的薪酬體繫不能有效地吸引、激勵和輓留員工。
<정>기업적경쟁귀근도저시인재적경쟁,재동실력웅후적외자기업경쟁과정중,본토기업중적인재대량류실。일부분민영기업유우경영불선,심지퇴출료시장。도치저개문제적원인유흔다,기중일개중요원인시저사기업불합리적신수체계불능유효지흡인、격려화만류원공。
