CAJ | 학술논문

人力资源管理否定对企业员工进行强硬式的管理,代之而起的是注重职工内在需求的情感管理。强调以人为本的管理准则,在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动职工的主动性、积极性、创造性展开的,以实现职工与企业共同发展。在这个过程中,把职工自我价值的实现,与企业的发展目标相融合,把管理制度的强制性实施,改变为职工自觉遵守和执行,这是对严格规范管理的升华。本文阐述了在人力资源管理中强调以人为本的重要性,在此前提下,如何让职工在工作中实现自我价值,提高工作积极性,让职工真正做到快乐工作。
인력자원관리부정대기업원공진행강경식적관리,대지이기적시주중직공내재수구적정감관리。강조이인위본적관리준칙,재관리과정중이인위출발점화중심,위요착격발화조동직공적주동성、적겁성、창조성전개적,이실현직공여기업공동발전。재저개과정중,파직공자아개치적실현,여기업적발전목표상융합,파관리제도적강제성실시,개변위직공자각준수화집행,저시대엄격규범관리적승화。본문천술료재인력자원관리중강조이인위본적중요성,재차전제하,여하양직공재공작중실현자아개치,제고공작적겁성,양직공진정주도쾌악공작。