陕西师范大学学报：哲学社会科学版
陝西師範大學學報：哲學社會科學版
협서사범대학학보：철학사회과학판
Journal of Shaanxi Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)
2009年
S1期
82~84
,共null页
《劳动合同法》;事业单位;编制外用工;劳务派遣
《勞動閤同法》;事業單位;編製外用工;勞務派遣
《노동합동법》;사업단위;편제외용공;노무파견
事业单位为解决编制满额、降低用人成本,在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用了大量编制外人员,造成事业单位内部人员结构复杂、管理分割,劳动争议呈现上升趋势。自2008年1月起实施的《劳动合同法》,为规范事业单位编制外用工提供了解决方法和法律依据,通过劳务派遣方式可以规范编制外用工管理,降低单位法律风险。
事業單位為解決編製滿額、降低用人成本,在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位使用瞭大量編製外人員,造成事業單位內部人員結構複雜、管理分割,勞動爭議呈現上升趨勢。自2008年1月起實施的《勞動閤同法》,為規範事業單位編製外用工提供瞭解決方法和法律依據,通過勞務派遣方式可以規範編製外用工管理,降低單位法律風險。
사업단위위해결편제만액、강저용인성본,재림시성、보조성혹자체대성공작강위사용료대량편제외인원,조성사업단위내부인원결구복잡、관리분할,노동쟁의정현상승추세。자2008년1월기실시적《노동합동법》,위규범사업단위편제외용공제공료해결방법화법률의거,통과노무파견방식가이규범편제외용공관리,강저단위법률풍험。
