CAJ | 학술논문

人力资源管理是企业至关重要的组成部分,在众多的人力资源管理的工作环节中,绩效考评是非常复杂同时也是非常关键的一步。因此,有效的绩效考评方法对于企业的运营和发展影响重大。360度绩效考评方法是目前深受国内外企业界关注的一种绩效考评方法,但在国内企业的具体实施中还存在一些误区,本文从360度绩效考评方法的内容、优缺点入手,分析我国企业实施中的常见误区,并提出有效应用该方法的具体建议。
인력자원관리시기업지관중요적조성부분,재음다적인력자원관리적공작배절중,적효고평시비상복잡동시야시비상관건적일보。인차,유효적적효고평방법대우기업적운영화발전영향중대。360도적효고평방법시목전심수국내외기업계관주적일충적효고평방법,단재국내기업적구체실시중환존재일사오구,본문종360도적효고평방법적내용、우결점입수,분석아국기업실시중적상견오구,병제출유효응용해방법적구체건의。