CAJ | 학술논문

国家社科期刊

广西民族大学学报：哲学社会科学版 엄서민족대학학보：철학사회과학판
Journal of Guangxi University For Nationalites:Social Science Edition
2008年 S1期 163~165 ,共null页

莫靖林;陈玺伊莫靖林;陳璽伊

막정림;진새이

高校;人才聘用;信息不对称;策略高校;人纔聘用;信息不對稱;策略
고교;인재빙용;신식불대칭;책략

分析了高校人才聘用过程中现实存在的信息不对称问题及可能导致的后果,提出了根据分离均衡理论建立人才信息甄别的显示制度,健全人才识别机制;依靠充分的信号传递建立健全人才信息资料库;建立激励相容制度和加强声誉约束机制建设等基本策略。
분석료고교인재빙용과정중현실존재적신식불대칭문제급가능도치적후과,제출료근거분리균형이론건립인재신식견별적현시제도,건전인재식별궤제;의고충분적신호전체건립건전인재신식자료고;건립격려상용제도화가강성예약속궤제건설등기본책략。