财经理论与实践
財經理論與實踐
재경이론여실천
The Theory and Practice of Finance and Economics
2002年
S3期
190~192
,共null页
民营企业;股份期权;企业成长
民營企業;股份期權;企業成長
민영기업;고빈기권;기업성장
由于长期实行家长式管理模式,我国民营企业人力资源匮乏,更难以留住外聘的人才,导致企业在规模扩大到一定程度后,遇到了发展的困境。现在是知识经济时代,在市场竞争中.人才是企业成功和成长的关键。为了支撑我国民营企业成长,本文认为应在我国已具规模的民营企业中实行股份期权激励制度,提高企业员工的工作积极性和归属感,实现员工利益,尤其是高级员工利益和企业所有者利益的趋同。
由于長期實行傢長式管理模式,我國民營企業人力資源匱乏,更難以留住外聘的人纔,導緻企業在規模擴大到一定程度後,遇到瞭髮展的睏境。現在是知識經濟時代,在市場競爭中.人纔是企業成功和成長的關鍵。為瞭支撐我國民營企業成長,本文認為應在我國已具規模的民營企業中實行股份期權激勵製度,提高企業員工的工作積極性和歸屬感,實現員工利益,尤其是高級員工利益和企業所有者利益的趨同。
유우장기실행가장식관리모식,아국민영기업인력자원궤핍,경난이류주외빙적인재,도치기업재규모확대도일정정도후,우도료발전적곤경。현재시지식경제시대,재시장경쟁중.인재시기업성공화성장적관건。위료지탱아국민영기업성장,본문인위응재아국이구규모적민영기업중실행고빈기권격려제도,제고기업원공적공작적겁성화귀속감,실현원공이익,우기시고급원공이익화기업소유자이익적추동。
