国家行政学院学报
國傢行政學院學報
국가행정학원학보
Journal of China National School of Administration
2000年
5期
44~48
,共null页
文官委员会;高级公务员;人力资源管理;韩国政府;管理改革;绩效评估制度;人事管理;公共部门;录用考试;职位体系
文官委員會;高級公務員;人力資源管理;韓國政府;管理改革;績效評估製度;人事管理;公共部門;錄用攷試;職位體繫
문관위원회;고급공무원;인력자원관리;한국정부;관리개혁;적효평고제도;인사관리;공공부문;록용고시;직위체계
在韩国 ,直到 2 0世纪 90年代亚洲金融危机爆发后 ,改革政府部门人力资源管理体制的紧迫性才凸显出来。作为对经济衰退的合理的反应 ,韩国政府开始从 9个方面改革公务员体制 ,以增强政府工作的灵活性和效率。人们期望通过这些改革措施改变僵化、缺乏积极性的公务员体制。
在韓國 ,直到 2 0世紀 90年代亞洲金融危機爆髮後 ,改革政府部門人力資源管理體製的緊迫性纔凸顯齣來。作為對經濟衰退的閤理的反應 ,韓國政府開始從 9箇方麵改革公務員體製 ,以增彊政府工作的靈活性和效率。人們期望通過這些改革措施改變僵化、缺乏積極性的公務員體製。
재한국 ,직도 2 0세기 90년대아주금융위궤폭발후 ,개혁정부부문인력자원관리체제적긴박성재철현출래。작위대경제쇠퇴적합리적반응 ,한국정부개시종 9개방면개혁공무원체제 ,이증강정부공작적령활성화효솔。인문기망통과저사개혁조시개변강화、결핍적겁성적공무원체제。
