经济与管理
經濟與管理
경제여관리
Economy and Management
1999年
3期
65~65
,共null页
企业招聘;发达国;人事管理;招聘工作;应聘者;公平就业;企业文化建设;开发与管理;性别歧视;新趋向
企業招聘;髮達國;人事管理;招聘工作;應聘者;公平就業;企業文化建設;開髮與管理;性彆歧視;新趨嚮
기업초빙;발체국;인사관리;초빙공작;응빙자;공평취업;기업문화건설;개발여관리;성별기시;신추향
招聘选拔人才是企业保持旺盛活力、不断发展壮大的重要措施，所有企业都非常关注此项工作的发展状况，进入９０年代后，发达国家企业在招聘人才时出现了许多新变化和新趋向。１．把招聘人才作为获取资源的过程。过去招聘人才时，企业比较关注招聘的时间、地点和招聘的数量...
招聘選拔人纔是企業保持旺盛活力、不斷髮展壯大的重要措施，所有企業都非常關註此項工作的髮展狀況，進入９０年代後，髮達國傢企業在招聘人纔時齣現瞭許多新變化和新趨嚮。１．把招聘人纔作為穫取資源的過程。過去招聘人纔時，企業比較關註招聘的時間、地點和招聘的數量...
초빙선발인재시기업보지왕성활력、불단발전장대적중요조시，소유기업도비상관주차항공작적발전상황，진입９０년대후，발체국가기업재초빙인재시출현료허다신변화화신추향。１．파초빙인재작위획취자원적과정。과거초빙인재시，기업비교관주초빙적시간、지점화초빙적수량...
