CAJ | 학술논문

人才资源是人力资源的高层部分，因为历史的原因，其法律、经济权限同样有待界定。根据劳动力“所有权二重分化”理论，首先，这个经济所有权并不等于经营权，经营权是经济上的管理权，而我们讲的专业技术人才资源经济所有权是提供专业技术人才资源和需要，使用、占用专业技术人才资源双方的经济所有权；专业技术人才资源的法律所有权则是最终的所有权，这是属于劳动者个人的。界定清楚这个问题，有利于正常、有效地开发、利用人才资源，走出历史的误区。
인재자원시인력자원적고층부분，인위역사적원인，기법률、경제권한동양유대계정。근거노동력“소유권이중분화”이론，수선，저개경제소유권병불등우경영권，경영권시경제상적관리권，이아문강적전업기술인재자원경제소유권시제공전업기술인재자원화수요，사용、점용전업기술인재자원쌍방적경제소유권；전업기술인재자원적법률소유권칙시최종적소유권，저시속우노동자개인적。계정청초저개문제，유리우정상、유효지개발、이용인재자원，주출역사적오구。