广东行政学院学报
廣東行政學院學報
엄동행정학원학보
Journal of Guangdong Institute of Public Administration
1998年
3期
40~41
,共null页
激将法;管理实践;被管理者;激励方式;管理对象;对比法;对比式;内容与形式;客观条件;实际操作
激將法;管理實踐;被管理者;激勵方式;管理對象;對比法;對比式;內容與形式;客觀條件;實際操作
격장법;관리실천;피관리자;격려방식;관리대상;대비법;대비식;내용여형식;객관조건;실제조작
<正>激将法古而有之.它作为管理中的一种激励方式和手段,能够流传于世,且被人们所广泛地运用于社会实践之中,这就不能不引起我们管理者对其进行思索和研究.人类在认识和改造客观世界的过程中,主观上形成了自尊、好奇、自信和好胜的心态.这种心态,随着客观条件和环境的变化而变化.它受制于外部因素,同时又有着相对的独立性和
<正>激將法古而有之.它作為管理中的一種激勵方式和手段,能夠流傳于世,且被人們所廣汎地運用于社會實踐之中,這就不能不引起我們管理者對其進行思索和研究.人類在認識和改造客觀世界的過程中,主觀上形成瞭自尊、好奇、自信和好勝的心態.這種心態,隨著客觀條件和環境的變化而變化.它受製于外部因素,同時又有著相對的獨立性和
<정>격장법고이유지.타작위관리중적일충격려방식화수단,능구류전우세,차피인문소엄범지운용우사회실천지중,저취불능불인기아문관리자대기진행사색화연구.인류재인식화개조객관세계적과정중,주관상형성료자존、호기、자신화호성적심태.저충심태,수착객관조건화배경적변화이변화.타수제우외부인소,동시우유착상대적독립성화
