社会科学
社會科學
사회과학
Journal of Social Sciences
1998年
3期
16~19
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合资企业;中华精神;合理性;西方管理;中国文化;文化观念;经理管理;中国员工;政治思想工作;管理者
閤資企業;中華精神;閤理性;西方管理;中國文化;文化觀唸;經理管理;中國員工;政治思想工作;管理者
합자기업;중화정신;합이성;서방관리;중국문화;문화관념;경리관리;중국원공;정치사상공작;관리자
<正>在当代中国多种所有制并存的结构中,中外合资、外方管理的体制是一种较有竞争力的形式。由于中国是发展中国家,处在社会主义初级阶段,落后的经济及管理现状与西方发达国家相比存在着很大差距。因此,在引进外资的同时吸收国际先进的管理制度和经营方法,对于促进我国的经济发展和加强企业管理,缩小与世界先进水平之间的差距,是具有现实意义的。由于任何一种制度和文
<正>在噹代中國多種所有製併存的結構中,中外閤資、外方管理的體製是一種較有競爭力的形式。由于中國是髮展中國傢,處在社會主義初級階段,落後的經濟及管理現狀與西方髮達國傢相比存在著很大差距。因此,在引進外資的同時吸收國際先進的管理製度和經營方法,對于促進我國的經濟髮展和加彊企業管理,縮小與世界先進水平之間的差距,是具有現實意義的。由于任何一種製度和文
<정>재당대중국다충소유제병존적결구중,중외합자、외방관리적체제시일충교유경쟁력적형식。유우중국시발전중국가,처재사회주의초급계단,락후적경제급관리현상여서방발체국가상비존재착흔대차거。인차,재인진외자적동시흡수국제선진적관리제도화경영방법,대우촉진아국적경제발전화가강기업관리,축소여세계선진수평지간적차거,시구유현실의의적。유우임하일충제도화문
