CAJ | 학술논문

国家社科期刊

江西社会科学 강서사회과학
Jiangxi Social Sciences
1997年 2期 101~102 ,共null页

熊吉生;程承坪熊吉生;程承坪

웅길생;정승평

职称评定;人才资源开发;职称评定制度;专业技术人员;高级职称;科研能力;自我价值;人员管理制度;自我实现的需要;年龄结构職稱評定;人纔資源開髮;職稱評定製度;專業技術人員;高級職稱;科研能力;自我價值;人員管理製度;自我實現的需要;年齡結構
직칭평정;인재자원개발;직칭평정제도;전업기술인원;고급직칭;과연능력;자아개치;인원관리제도;자아실현적수요;년령결구

职称评定与人才资源开发□熊吉生程承坪开发人才资源犹如开发矿产资源，首先要对人才的综合情况进行充分地研究，反映在每一位人才身上，就是要对其进行科学的评价，并对其作出的贡献给予肯定和承认，这是人才资源开发的重要手段和前提，也是人才显值、保值和增值的客观要...
직칭평정여인재자원개발□웅길생정승평개발인재자원유여개발광산자원，수선요대인재적종합정황진행충분지연구，반영재매일위인재신상，취시요대기진행과학적평개，병대기작출적공헌급여긍정화승인，저시인재자원개발적중요수단화전제，야시인재현치、보치화증치적객관요...