商业研究
商業研究
상업연구
Commercial Research
1986年
5期
22~24
,共null页
人才组合;现代企业管理;管理者;管理效益;经济效益;“才”;有关系;并没有;有效的管理者;企业管理者
人纔組閤;現代企業管理;管理者;管理效益;經濟效益;“纔”;有關繫;併沒有;有效的管理者;企業管理者
인재조합;현대기업관리;관리자;관리효익;경제효익;“재”;유관계;병몰유;유효적관리자;기업관리자
<正> 人才在现代企业管理中的地位日趋重要。每一个企业的管理者都求“才”若渴。但是,人才组合这个问题并没有引起所有管理者的重视,须知,企业管理效益的高低,固然与人才的多少有关系。但更重要的是,要取得好的经济效益,还有赖于有一个最佳的人才组合。 什么是人才组合呢?简单地说。就是
<正> 人纔在現代企業管理中的地位日趨重要。每一箇企業的管理者都求“纔”若渴。但是,人纔組閤這箇問題併沒有引起所有管理者的重視,鬚知,企業管理效益的高低,固然與人纔的多少有關繫。但更重要的是,要取得好的經濟效益,還有賴于有一箇最佳的人纔組閤。 什麽是人纔組閤呢?簡單地說。就是
<정> 인재재현대기업관리중적지위일추중요。매일개기업적관리자도구“재”약갈。단시,인재조합저개문제병몰유인기소유관리자적중시,수지,기업관리효익적고저,고연여인재적다소유관계。단경중요적시,요취득호적경제효익,환유뢰우유일개최가적인재조합。 십요시인재조합니?간단지설。취시
