经济管理
經濟管理
경제관리
Economic Management Journal（EMJ）
1986年
5期
42~42
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企业工资制度;工业企业;工资制度改革;按劳分配原则;严重影响;企业内部;三中全会;内部分配;相对独立性;大锅饭
企業工資製度;工業企業;工資製度改革;按勞分配原則;嚴重影響;企業內部;三中全會;內部分配;相對獨立性;大鍋飯
기업공자제도;공업기업;공자제도개혁;안로분배원칙;엄중영향;기업내부;삼중전회;내부분배;상대독립성;대과반
<正> 这一期登载了有关工业企业工资制度改革的五篇文章,编者读后得到不少启发。我国工业企业的工资制度,已经到了非改革不可的时候了。过去长期实行的八级工资制,在取代旧社会的雇佣工资制,体现按劳分配原则方面,确实起过重要的积极作用。但是,我们也不能否认,由于旧体制的束缚,企业缺乏相对独立性,又缺乏内部分配的自主权,形成两个吃“大锅饭”的局面,企业的工资制度上存在着效、利脱节,劳、酬脱钩的状况,严重影响了按劳分配原则的真正贯彻。因此,党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经
<正> 這一期登載瞭有關工業企業工資製度改革的五篇文章,編者讀後得到不少啟髮。我國工業企業的工資製度,已經到瞭非改革不可的時候瞭。過去長期實行的八級工資製,在取代舊社會的僱傭工資製,體現按勞分配原則方麵,確實起過重要的積極作用。但是,我們也不能否認,由于舊體製的束縳,企業缺乏相對獨立性,又缺乏內部分配的自主權,形成兩箇喫“大鍋飯”的跼麵,企業的工資製度上存在著效、利脫節,勞、酬脫鉤的狀況,嚴重影響瞭按勞分配原則的真正貫徹。因此,黨的十二屆三中全會通過的《中共中央關于經
<정> 저일기등재료유관공업기업공자제도개혁적오편문장,편자독후득도불소계발。아국공업기업적공자제도,이경도료비개혁불가적시후료。과거장기실행적팔급공자제,재취대구사회적고용공자제,체현안로분배원칙방면,학실기과중요적적겁작용。단시,아문야불능부인,유우구체제적속박,기업결핍상대독립성,우결핍내부분배적자주권,형성량개흘“대과반”적국면,기업적공자제도상존재착효、리탈절,로、수탈구적상황,엄중영향료안로분배원칙적진정관철。인차,당적십이계삼중전회통과적《중공중앙관우경
