国外社会科学
國外社會科學
국외사회과학
Social Sciences Abroad
1985年
4期
36~37
,共null页
В.弗洛雷斯·卡萨马约尔;余幼宁
В.弗洛雷斯·卡薩馬約爾;餘幼寧
В.불락뢰사·잡살마약이;여유저
技术水平;劳动力;计时工资;工资形式;社会主义分配原则;资本主义;劳动生产率;社会主义按劳分配;工资制度;劳动者
技術水平;勞動力;計時工資;工資形式;社會主義分配原則;資本主義;勞動生產率;社會主義按勞分配;工資製度;勞動者
기술수평;노동력;계시공자;공자형식;사회주의분배원칙;자본주의;노동생산솔;사회주의안로분배;공자제도;노동자
<正> 1961年,古巴革命胜利后,资本主义遗留下来的工资问题十分尖锐,当时全国有90,000个类别的工资,将近25,000个工资等级。面对这一状况,政府制定了革命后的第一种工资制度:建立起统一的工资等级,以计时工资加津贴的形式为主,对超额完成任务者发奖金,但奖金加基本工资(不包括津贴的等级工资)不得超过高一级的工资标准。当时劳动力的技术水平很低,因此这一工资制度的主要目的是促进劳动力提高技术水平。然而由于当时在这方面没有经验,出现了一些认识上的问题,
<正> 1961年,古巴革命勝利後,資本主義遺留下來的工資問題十分尖銳,噹時全國有90,000箇類彆的工資,將近25,000箇工資等級。麵對這一狀況,政府製定瞭革命後的第一種工資製度:建立起統一的工資等級,以計時工資加津貼的形式為主,對超額完成任務者髮獎金,但獎金加基本工資(不包括津貼的等級工資)不得超過高一級的工資標準。噹時勞動力的技術水平很低,因此這一工資製度的主要目的是促進勞動力提高技術水平。然而由于噹時在這方麵沒有經驗,齣現瞭一些認識上的問題,
<정> 1961년,고파혁명성리후,자본주의유류하래적공자문제십분첨예,당시전국유90,000개유별적공자,장근25,000개공자등급。면대저일상황,정부제정료혁명후적제일충공자제도:건립기통일적공자등급,이계시공자가진첩적형식위주,대초액완성임무자발장금,단장금가기본공자(불포괄진첩적등급공자)불득초과고일급적공자표준。당시노동력적기술수평흔저,인차저일공자제도적주요목적시촉진노동력제고기술수평。연이유우당시재저방면몰유경험,출현료일사인식상적문제,
