海派经济学
海派經濟學
해파경제학
Economics Study of Shanghai School
2011年
4期
106~112
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劳动报酬;分配制度;收入分配;分配格局
勞動報酬;分配製度;收入分配;分配格跼
노동보수;분배제도;수입분배;분배격국
劳动报酬低于资本、技术、管理报酬与收入分配制度直接相关,要改变既有分配格局,必须调整和完善我国企业分配制度。目前我国劳动者收入在国民收入中偏低的现状,主要在普通劳动者同高管、普通劳动者同私人资本所有者、我国同国外劳动者三方面收入的巨大差距上表现出来。产生这一现象的原因,主要是按要素分配成为收入分配的主要形式和保护劳动者利益的法律措施欠缺两方面引起的。改革企业分配制度,提高普通劳动者收入比重,是解决问题的关键
勞動報酬低于資本、技術、管理報酬與收入分配製度直接相關,要改變既有分配格跼,必鬚調整和完善我國企業分配製度。目前我國勞動者收入在國民收入中偏低的現狀,主要在普通勞動者同高管、普通勞動者同私人資本所有者、我國同國外勞動者三方麵收入的巨大差距上錶現齣來。產生這一現象的原因,主要是按要素分配成為收入分配的主要形式和保護勞動者利益的法律措施欠缺兩方麵引起的。改革企業分配製度,提高普通勞動者收入比重,是解決問題的關鍵
노동보수저우자본、기술、관리보수여수입분배제도직접상관,요개변기유분배격국,필수조정화완선아국기업분배제도。목전아국노동자수입재국민수입중편저적현상,주요재보통노동자동고관、보통노동자동사인자본소유자、아국동국외노동자삼방면수입적거대차거상표현출래。산생저일현상적원인,주요시안요소분배성위수입분배적주요형식화보호노동자이익적법률조시흠결량방면인기적。개혁기업분배제도,제고보통노동자수입비중,시해결문제적관건
