福建论坛：人文社会科学版
福建論罈：人文社會科學版
복건론단：인문사회과학판
Fujian Tribune （The Humanities & Social Sciences Bimonthly)
2007年
S1期
17~18
,共null页
人本管理;激励机制;以人为本;企业生存;管理活动;广义与狭义;重视人;管理人员;首要任务;企业员工
人本管理;激勵機製;以人為本;企業生存;管理活動;廣義與狹義;重視人;管理人員;首要任務;企業員工
인본관리;격려궤제;이인위본;기업생존;관리활동;엄의여협의;중시인;관리인원;수요임무;기업원공
<正> 人是企业最小的社会细胞,人本管理是企业管理的核心。人本管理应该有广义与狭义两个概念。广义的人本管理指在整个管理活动中高度重视人,把管理人作为首要任务的管理,需要既建立激励机制,也要建立规训机制;狭义的人本管理指在对人的管理活动中重视人的尊严、快乐与发展的"以人为本"的管理,采用的更多是奖励的方式。如何有效地对企业员工进行管理是企业生存的关键。对某个组织进行管理实质上是对人进行管理,是如何对人力
<正> 人是企業最小的社會細胞,人本管理是企業管理的覈心。人本管理應該有廣義與狹義兩箇概唸。廣義的人本管理指在整箇管理活動中高度重視人,把管理人作為首要任務的管理,需要既建立激勵機製,也要建立規訓機製;狹義的人本管理指在對人的管理活動中重視人的尊嚴、快樂與髮展的"以人為本"的管理,採用的更多是獎勵的方式。如何有效地對企業員工進行管理是企業生存的關鍵。對某箇組織進行管理實質上是對人進行管理,是如何對人力
<정> 인시기업최소적사회세포,인본관리시기업관리적핵심。인본관리응해유엄의여협의량개개념。엄의적인본관리지재정개관리활동중고도중시인,파관리인작위수요임무적관리,수요기건립격려궤제,야요건립규훈궤제;협의적인본관리지재대인적관리활동중중시인적존엄、쾌악여발전적"이인위본"적관리,채용적경다시장려적방식。여하유효지대기업원공진행관리시기업생존적관건。대모개조직진행관리실질상시대인진행관리,시여하대인력
