CAJ | 학술논문

在人类以任何组织形式创造物质财富的活动中，人力资源这一投入要素日益发挥着重要作用，它可以充分节约其他投入要素资源并优化投入要素组合，而达到良好的产出效果。由于人力资源的固有稀缺性，对人力资源的开发与利用是企业——这一在市场中典型的经济组织从事经济活动的重要前提。作者在大量的实践调查中发现，目前企业人力资源开发对我国企业（家）仍相当陌生，企业人力资源的开发、管理与利用对他们来说仍极其单一，因而造成企业人力资源大量闲置与浪费，以及企业市场活动步履维艰。作者由此分析了目前我国企业人力资源开发存在的五大问题、应遵循的五大原则，并提出了企业人力资源开发应建立层次、过程、保障三位一体的立体结构的构想
재인류이임하조직형식창조물질재부적활동중，인력자원저일투입요소일익발휘착중요작용，타가이충분절약기타투입요소자원병우화투입요소조합，이체도량호적산출효과。유우인력자원적고유희결성，대인력자원적개발여이용시기업——저일재시장중전형적경제조직종사경제활동적중요전제。작자재대량적실천조사중발현，목전기업인력자원개발대아국기업（가）잉상당맥생，기업인력자원적개발、관리여이용대타문래설잉겁기단일，인이조성기업인력자원대량한치여낭비，이급기업시장활동보리유간。작자유차분석료목전아국기업인력자원개발존재적오대문제、응준순적오대원칙，병제출료기업인력자원개발응건립층차、과정、보장삼위일체적입체결구적구상