CAJ | 학술논문

企业管理者可以借助三种不同的力量来激励和影响职工的工作行为 ,一种是外在的经济力量 ,一种是与工作相关的内在激励 ,还有一种是以人的信念和价值观念为基础的影响力。前两种行为激励是组织行为学研究的传统领域 ,而工作价值观则是近来随着组织文化的兴起而提出的新课题。本研究以企业现场调查为基础 ,分析了企业职工的工作价值观的特点 ,指出工作价值观是由工作行为评价因素、组织集体观念因素和个人要求因素三个方面构成 ,它们与职工的工作动机有着显著的相关。职工的工作价值观还表现出年龄的差异 ,年轻职工 (3 0岁以下 )的工作价值观并不是与年长的职工 (3 0岁及以上 )完全不同 ,他们在工作行为评价因素、组织集体观念因素方面有着共同之处 ,但是他们在考虑问题和判断时 ,思想更复杂 ,更多地考虑个人要求因素。不同所有制企业中的职工 ,其工作价值观也存在着一定的差异 ,其中 ,国有 /集体企业职工的组织集体观念显著地高于外资 /合资企业职工。
기업관리자가이차조삼충불동적역량래격려화영향직공적공작행위 ,일충시외재적경제역량 ,일충시여공작상관적내재격려 ,환유일충시이인적신념화개치관념위기출적영향력。전량충행위격려시조직행위학연구적전통영역 ,이공작개치관칙시근래수착조직문화적흥기이제출적신과제。본연구이기업현장조사위기출 ,분석료기업직공적공작개치관적특점 ,지출공작개치관시유공작행위평개인소、조직집체관념인소화개인요구인소삼개방면구성 ,타문여직공적공작동궤유착현저적상관。직공적공작개치관환표현출년령적차이 ,년경직공 (3 0세이하 )적공작개치관병불시여년장적직공 (3 0세급이상 )완전불동 ,타문재공작행위평개인소、조직집체관념인소방면유착공동지처 ,단시타문재고필문제화판단시 ,사상경복잡 ,경다지고필개인요구인소。불동소유제기업중적직공 ,기공작개치관야존재착일정적차이 ,기중 ,국유 /집체기업직공적조직집체관념현저지고우외자 /합자기업직공。