学术月刊
學術月刊
학술월간
Academic Monthly
1959年
4期
49~53
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按劳分配原则 计件工资制 劳动者 积极作用 弊端 工资形式 大跃进 工人 社会主义企业 劳动成果
按勞分配原則 計件工資製 勞動者 積極作用 弊耑 工資形式 大躍進 工人 社會主義企業 勞動成果
안로분배원칙 계건공자제 노동자 적겁작용 폐단 공자형식 대약진 공인 사회주의기업 노동성과
<正> 金若弼同志的“计件工资制是不是按劳分配的最好形式?”一文,对计件工资制问题作了比较详尽的分析和论证。作者指出了“1958年的生产大跃进,暴露了计件工资制的许多弊端。……广大工人群众自觉自愿地要求取消计件工资制也就成为必然趋势了”。并论证了:计件工资制并不是最好的工资形式,它已经发展成为束缚生产力高速发展的桎梏。因此,它不是我国社会主义企业的基本工资形式。但是,我觉得作者对计件工资制的分析是不够确切的,看了容易使人对按劳分配原则与物质鼓励作用产生误解。因此,我对该文所涉及到的一些问题,特别是对计件工资制弊端的原因的论点,认为有进一步商榷的必要。现在提出我的一些肤浅的看法,希望得到批评和指正。
<正> 金若弼同誌的“計件工資製是不是按勞分配的最好形式?”一文,對計件工資製問題作瞭比較詳儘的分析和論證。作者指齣瞭“1958年的生產大躍進,暴露瞭計件工資製的許多弊耑。……廣大工人群衆自覺自願地要求取消計件工資製也就成為必然趨勢瞭”。併論證瞭:計件工資製併不是最好的工資形式,它已經髮展成為束縳生產力高速髮展的桎梏。因此,它不是我國社會主義企業的基本工資形式。但是,我覺得作者對計件工資製的分析是不夠確切的,看瞭容易使人對按勞分配原則與物質鼓勵作用產生誤解。因此,我對該文所涉及到的一些問題,特彆是對計件工資製弊耑的原因的論點,認為有進一步商榷的必要。現在提齣我的一些膚淺的看法,希望得到批評和指正。
<정> 금약필동지적“계건공자제시불시안로분배적최호형식?”일문,대계건공자제문제작료비교상진적분석화론증。작자지출료“1958년적생산대약진,폭로료계건공자제적허다폐단。……엄대공인군음자각자원지요구취소계건공자제야취성위필연추세료”。병론증료:계건공자제병불시최호적공자형식,타이경발전성위속박생산력고속발전적질곡。인차,타불시아국사회주의기업적기본공자형식。단시,아각득작자대계건공자제적분석시불구학절적,간료용역사인대안로분배원칙여물질고려작용산생오해。인차,아대해문소섭급도적일사문제,특별시대계건공자제폐단적원인적론점,인위유진일보상각적필요。현재제출아적일사부천적간법,희망득도비평화지정。
