经济科学
經濟科學
경제과학
Economic Science
1980年
4期
8~13
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劳动力 自由择业 管理体制改革 劳动者就业 社会主义社会 社会主义企业 资本主义社会 资本主义企业 分配制度 按劳分配
勞動力 自由擇業 管理體製改革 勞動者就業 社會主義社會 社會主義企業 資本主義社會 資本主義企業 分配製度 按勞分配
노동력 자유택업 관리체제개혁 노동자취업 사회주의사회 사회주의기업 자본주의사회 자본주의기업 분배제도 안로분배
<正> 劳动力管理体制的改革,是经济管理体制改革的重要组成部分.它直接关系到千百万劳动群众的切身利益,是经济改革中人们最为关切的问题之一.本文试图就劳动力管理体制改革中遇到的某些问题,作一些粗浅的理论探讨.一、自由招工和自由择业我国现行的劳动力由国家统一计划分配的就业制度,在满足企业对劳动力的需要和保障劳动者就业方面,起了重要的作用.但是,长期以来,我们把统一分配制度绝对化,不准企
<正> 勞動力管理體製的改革,是經濟管理體製改革的重要組成部分.它直接關繫到韆百萬勞動群衆的切身利益,是經濟改革中人們最為關切的問題之一.本文試圖就勞動力管理體製改革中遇到的某些問題,作一些粗淺的理論探討.一、自由招工和自由擇業我國現行的勞動力由國傢統一計劃分配的就業製度,在滿足企業對勞動力的需要和保障勞動者就業方麵,起瞭重要的作用.但是,長期以來,我們把統一分配製度絕對化,不準企
<정> 노동력관리체제적개혁,시경제관리체제개혁적중요조성부분.타직접관계도천백만노동군음적절신이익,시경제개혁중인문최위관절적문제지일.본문시도취노동력관리체제개혁중우도적모사문제,작일사조천적이론탐토.일、자유초공화자유택업아국현행적노동력유국가통일계화분배적취업제도,재만족기업대노동력적수요화보장노동자취업방면,기료중요적작용.단시,장기이래,아문파통일분배제도절대화,불준기
