CAJ | 학술논문

<正> 全省国有企业坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论和党的十四大精神为指导,从有利于建立社会主义市场经济体制,转换企业经营机制出发,在人事制度改革上进行了多方面尝试和努力,取得了积极的成果,各级党委和政府下放企业人事管理权限,进一步落实了企业人事自主权;试行聘任制、选举制、招标选聘制、改变了单一的委任方式,拓宽了选人渠道,打破了企业干部终身制,初步实现了能上能下。但在有关制度规定方面也出现了一些问题,亟待改进。深化企业人事制度改造是一项政策性很强且十分复杂的工作。为保证企业人事制度改革的顺利进行,必须根据建立社会主义市场经济体制和转换企业经营机制的客观要求,坚持以下基本原则。
<정> 전성국유기업견지이산소평동지건설유중국특색사회주의적이론화당적십사대정신위지도,종유리우건립사회주의시장경제체제,전환기업경영궤제출발,재인사제도개혁상진행료다방면상시화노력,취득료적겁적성과,각급당위화정부하방기업인사관리권한,진일보락실료기업인사자주권;시행빙임제、선거제、초표선빙제、개변료단일적위임방식,탁관료선인거도,타파료기업간부종신제,초보실현료능상능하。단재유관제도규정방면야출현료일사문제,극대개진。심화기업인사제도개조시일항정책성흔강차십분복잡적공작。위보증기업인사제도개혁적순리진행,필수근거건립사회주의시장경제체제화전환기업경영궤제적객관요구,견지이하기본원칙。