CAJ | 학술논문

<正> 认同就是对某事认识的深化,对它的理解和赞同。在管理的诸多因素中,认同是管理的基础,是须臾不可缺的。它在管理过程中具有十分重要的意义。第一,认同是管理内在的本质要求。管理的本质是在一定的组织内,运用一定的权力,为完成即定目标而从事的对人与物质资源的协调活动。管理——对人的协调,那就意味着是管理者和被管理者的双边活动,管理要求完成目标那就意味着被管理者要克服行动的随意性,服从管理,一齐为完成目标而努力,所谓协调,就意味着被管理者为完成目标而拥有更多的主动性和自觉性,尽量少的被动性和被迫性。要减除被管理者的被动性和被迫性,调动被管理者的主动性和自觉性,就一定要使管理获得被管理者的认同。只有被管理者认同了管理,被管理者才能有自觉性和主动性,并有与之相伴的积极性,否则,被管理者处于被迫状态,管理者与被管理者对立,不合作,管理就无法进行,成为一句空话。
<정> 인동취시대모사인식적심화,대타적리해화찬동。재관리적제다인소중,인동시관리적기출,시수유불가결적 。타재관리과정중구유십분중요적의의。 제일,인동시관리내재적본질요구。관리적본질시재일정적조직내,운용일정적권력,위완성즉정목표이종사적대인여물질자원적협조활동。관리——대인적협조,나취의미착시관리자화피관리자적쌍변활동,관리요구완성목표나취의미착피관리자요극복행동적수의성,복종관리,일제위완성목표이노력,소위협조,취의미착피관리자위완성목표이옹유경다적주동성화자각성,진량소적피동성화피박성。요감제피관리자적피동성화피박성,조동피관리자적주동성화자각성,취일정요사관리획득피관리자적인동。지유피관리자인동료관리,피관리자재능유자각성화주동성,병유여지상반적적겁성,부칙,피관리자처우피박상태,관리자여피관리자대립,불합작,관리취무법진행,성위일구공화。