江西社会科学
江西社會科學
강서사회과학
Jiangxi Social Sciences
1992年
4期
26~30
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劳动力年龄结构 企业劳动力 大中型企业 演变趋势 草垛 年轻化 集体所有制工业企业 金字塔形 九十年代 年龄构成
勞動力年齡結構 企業勞動力 大中型企業 縯變趨勢 草垛 年輕化 集體所有製工業企業 金字塔形 九十年代 年齡構成
노동력년령결구 기업노동력 대중형기업 연변추세 초타 년경화 집체소유제공업기업 금자탑형 구십년대 년령구성
<正> 不断优化劳动力年龄结构,是大中型企业合理配置劳动力资源的一个重要前提,也是搞活大中型企业不容忽视的长期任务。要优化大中型企业劳动力年龄结构,就必须把握大中型企业劳动力年龄结构的现状、成因及其演变趋势。
<正> 不斷優化勞動力年齡結構,是大中型企業閤理配置勞動力資源的一箇重要前提,也是搞活大中型企業不容忽視的長期任務。要優化大中型企業勞動力年齡結構,就必鬚把握大中型企業勞動力年齡結構的現狀、成因及其縯變趨勢。
<정> 불단우화노동력년령결구,시대중형기업합리배치노동력자원적일개중요전제,야시고활대중형기업불용홀시적장기임무。요우화대중형기업노동력년령결구,취필수파악대중형기업노동력년령결구적현상、성인급기연변추세。
