广东行政学院学报
廣東行政學院學報
엄동행정학원학보
Journal of Guangdong Institute of Public Administration
1992年
3期
25~27
,共null页
工作实绩 德才观 选拔人才 德才标准 德才兼备原则 定量化考核 主观尺度 发展历史和现状 潜在人才 求德
工作實績 德纔觀 選拔人纔 德纔標準 德纔兼備原則 定量化攷覈 主觀呎度 髮展歷史和現狀 潛在人纔 求德
공작실적 덕재관 선발인재 덕재표준 덕재겸비원칙 정양화고핵 주관척도 발전역사화현상 잠재인재 구덕
<正> 纵观人才的发展历史和现状,不难发现,人才是个千差万别的复杂客体,又往往受到选拔者主观尺度的左右.因而,历来就有“人才难得也难识”的说法.但历史的经验反复告诫人们,要想有效地准确识别和选拔人才,必须研究和确立客观的德才标准,树立科学的德才观念,寻求德才标准定量化考核的方法和途径.党的十一届三中全会以后,党中央适时地提出了“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”的战略方针.这一方针把德才兼备原则进一步明确化,具体化了.当前,需对这条方针全面,深入
<正> 縱觀人纔的髮展歷史和現狀,不難髮現,人纔是箇韆差萬彆的複雜客體,又往往受到選拔者主觀呎度的左右.因而,歷來就有“人纔難得也難識”的說法.但歷史的經驗反複告誡人們,要想有效地準確識彆和選拔人纔,必鬚研究和確立客觀的德纔標準,樹立科學的德纔觀唸,尋求德纔標準定量化攷覈的方法和途徑.黨的十一屆三中全會以後,黨中央適時地提齣瞭“實現榦部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化”的戰略方針.這一方針把德纔兼備原則進一步明確化,具體化瞭.噹前,需對這條方針全麵,深入
<정> 종관인재적발전역사화현상,불난발현,인재시개천차만별적복잡객체,우왕왕수도선발자주관척도적좌우.인이,력래취유“인재난득야난식”적설법.단역사적경험반복고계인문,요상유효지준학식별화선발인재,필수연구화학립객관적덕재표준,수립과학적덕재관념,심구덕재표준정양화고핵적방법화도경.당적십일계삼중전회이후,당중앙괄시지제출료“실현간부대오적혁명화、년경화、지식화、전업화”적전략방침.저일방침파덕재겸비원칙진일보명학화,구체화료.당전,수대저조방침전면,심입
