中国石油大学学报：社会科学版
中國石油大學學報：社會科學版
중국석유대학학보：사회과학판
Journal of China University of Petroleum (Edition of Social Sciences)
1992年
1期
1~6
,共null页
双因素理论 激励因素 保健因素 石油企业 赫茨伯格 应用探讨 排列表 激励作用 奖金 住房
雙因素理論 激勵因素 保健因素 石油企業 赫茨伯格 應用探討 排列錶 激勵作用 獎金 住房
쌍인소이론 격려인소 보건인소 석유기업 혁자백격 응용탐토 배렬표 격려작용 장금 주방
<正> 与传统的管理理论相比,企业管理已从“以物为中心”的管理转向“以人为中心”的管理。而对人管理的目的就在于激发人的动机,挖掘人力资源,充分调动人的积极性。由职工积极性高低所构成的企业气氛,则是决定企业兴衰的重要因素。在激发人的动机方面,美国心理学家赫茨伯格(F·Herzberg)提出的“双因素理论”就是其中之一。
<正> 與傳統的管理理論相比,企業管理已從“以物為中心”的管理轉嚮“以人為中心”的管理。而對人管理的目的就在于激髮人的動機,挖掘人力資源,充分調動人的積極性。由職工積極性高低所構成的企業氣氛,則是決定企業興衰的重要因素。在激髮人的動機方麵,美國心理學傢赫茨伯格(F·Herzberg)提齣的“雙因素理論”就是其中之一。
<정> 여전통적관리이론상비,기업관리이종“이물위중심”적관리전향“이인위중심”적관리。이대인관리적목적취재우격발인적동궤,알굴인력자원,충분조동인적적겁성。유직공적겁성고저소구성적기업기분,칙시결정기업흥쇠적중요인소。재격발인적동궤방면,미국심이학가혁자백격(F·Herzberg)제출적“쌍인소이론”취시기중지일。
