江苏社会科学
江囌社會科學
강소사회과학
Jiangsu Social Sciences
1991年
4期
102~103
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奖金分配 企业职工 发放 企业发展 客观要求 超额劳动 货币收入 心理态度 按劳分配原则 企业管理者
獎金分配 企業職工 髮放 企業髮展 客觀要求 超額勞動 貨幣收入 心理態度 按勞分配原則 企業管理者
장금분배 기업직공 발방 기업발전 객관요구 초액노동 화폐수입 심리태도 안로분배원칙 기업관리자
<正> 奖金作为企业职工超额劳动的报酬,是按劳分配原则的客观要求,也是对企业职工努力工作的一种肯定.但是,一个不容回避的问题是,现行奖金分配已失去了它本来的涵义,成为近乎于平均发放的补贴性收入.因此,分析现阶段企业奖金发放的状况,正确地运用奖金机制来调动职工的积极性,保证企业发展的后劲,已成为每个企业管理者面临的课题.一现在企业奖金的构成很复杂.就其性质来看,其中包括应该发放的奖金部分;应该发放或可以发放的货币收入但不应以奖金名义发放的部分;还有根本就不应该发放的货币收入部分.它包括:有以考勤成绩为由颁发的超产奖、节约奖、出勤奖等,也有按时间发放的月奖、季度奖、
<正> 獎金作為企業職工超額勞動的報酬,是按勞分配原則的客觀要求,也是對企業職工努力工作的一種肯定.但是,一箇不容迴避的問題是,現行獎金分配已失去瞭它本來的涵義,成為近乎于平均髮放的補貼性收入.因此,分析現階段企業獎金髮放的狀況,正確地運用獎金機製來調動職工的積極性,保證企業髮展的後勁,已成為每箇企業管理者麵臨的課題.一現在企業獎金的構成很複雜.就其性質來看,其中包括應該髮放的獎金部分;應該髮放或可以髮放的貨幣收入但不應以獎金名義髮放的部分;還有根本就不應該髮放的貨幣收入部分.它包括:有以攷勤成績為由頒髮的超產獎、節約獎、齣勤獎等,也有按時間髮放的月獎、季度獎、
<정> 장금작위기업직공초액노동적보수,시안로분배원칙적객관요구,야시대기업직공노력공작적일충긍정.단시,일개불용회피적문제시,현행장금분배이실거료타본래적함의,성위근호우평균발방적보첩성수입.인차,분석현계단기업장금발방적상황,정학지운용장금궤제래조동직공적적겁성,보증기업발전적후경,이성위매개기업관리자면림적과제.일현재기업장금적구성흔복잡.취기성질래간,기중포괄응해발방적장금부분;응해발방혹가이발방적화폐수입단불응이장금명의발방적부분;환유근본취불응해발방적화폐수입부분.타포괄:유이고근성적위유반발적초산장、절약장、출근장등,야유안시간발방적월장、계도장、
