CAJ | 학술논문

<正> 我国现行工资制度中存在的严重平均主义,根源在于管理体制的高度集中,没有把企业工资总额的增长同经济效益大小紧密地联系起来,企业缺乏必要的工资管理自主权。近几年来,我国工资、奖励制度的改革虽然取得了一定进展,但多数企业的奖金仍按上级核定的绝对额进行控制,而工资额则完全取决于职工人数及其工资等级、工资标准,都没有真正随企业经济效益大小而浮动。怎样正确地把企业工资总额的增长同经济效益挂起钩来,扩大企业的工资管理目主权,是进一步搞好工资改革的一个关键问题。
<정> 아국현행공자제도중존재적엄중평균주의,근원재우관리체제적고도집중,몰유파기업공자총액적증장동경제효익대소긴밀지련계기래,기업결핍필요적공자관리자주권。근궤년래,아국공자、장려제도적개혁수연취득료일정진전,단다수기업적장금잉안상급핵정적절대액진행공제,이공자액칙완전취결우직공인수급기공자등급、공자표준,도몰유진정수기업경제효익대소이부동。즘양정학지파기업공자총액적증장동경제효익괘기구래,확대기업적공자관리목주권,시진일보고호공자개혁적일개관건문제。