人文杂志
人文雜誌
인문잡지
The Journal of Humanities
1981年
4期
78~81
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国民经济调整 实际工资 职务工资制 职工平均工资 工资制度 全民所有制企业 工资标准 最低工资 职工生活 劳动生产率
國民經濟調整 實際工資 職務工資製 職工平均工資 工資製度 全民所有製企業 工資標準 最低工資 職工生活 勞動生產率
국민경제조정 실제공자 직무공자제 직공평균공자 공자제도 전민소유제기업 공자표준 최저공자 직공생활 노동생산솔
<正> 当前我国全民所有制企业职工工资工作的问题很多,如平均工资比较低,工资标准有些乱等。在国民经济调整时期,要求马上解决所有问题,全面改革工资制度,这是不可能的。但如何逐步地进行一些必要的合理的调整、却是值得研究的。有人认为首先应解决平均主义的问题,也有人认为应解决工资水平低的问题。我认为,工资是社会主义按劳分配的形式,分配归根到底要
<正> 噹前我國全民所有製企業職工工資工作的問題很多,如平均工資比較低,工資標準有些亂等。在國民經濟調整時期,要求馬上解決所有問題,全麵改革工資製度,這是不可能的。但如何逐步地進行一些必要的閤理的調整、卻是值得研究的。有人認為首先應解決平均主義的問題,也有人認為應解決工資水平低的問題。我認為,工資是社會主義按勞分配的形式,分配歸根到底要
<정> 당전아국전민소유제기업직공공자공작적문제흔다,여평균공자비교저,공자표준유사란등。재국민경제조정시기,요구마상해결소유문제,전면개혁공자제도,저시불가능적。단여하축보지진행일사필요적합리적조정、각시치득연구적。유인인위수선응해결평균주의적문제,야유인인위응해결공자수평저적문제。아인위,공자시사회주의안로분배적형식,분배귀근도저요
