财贸研究
財貿研究
재무연구
Finance and Trade Research
2013年
6期
62~69
,共null页
出口 员工收入 倾向得分匹配 倍差法
齣口 員工收入 傾嚮得分匹配 倍差法
출구 원공수입 경향득분필배 배차법
基于倍差法分析1999—2001年、2002—2004年和2005—2007年中国制造业企业出口后对员工工资的影响。利用倾向得分匹配法为新出口企业挑选可供比较的非出口对照企业后,研究发现,2002—2004年和2005—2007年企业的出口行为显著提高了员工工资。结果表明,中国应积极推动国内企业参与国际竞争,促进劳动收入的增长。
基于倍差法分析1999—2001年、2002—2004年和2005—2007年中國製造業企業齣口後對員工工資的影響。利用傾嚮得分匹配法為新齣口企業挑選可供比較的非齣口對照企業後,研究髮現,2002—2004年和2005—2007年企業的齣口行為顯著提高瞭員工工資。結果錶明,中國應積極推動國內企業參與國際競爭,促進勞動收入的增長。
기우배차법분석1999—2001년、2002—2004년화2005—2007년중국제조업기업출구후대원공공자적영향。이용경향득분필배법위신출구기업도선가공비교적비출구대조기업후,연구발현,2002—2004년화2005—2007년기업적출구행위현저제고료원공공자。결과표명,중국응적겁추동국내기업삼여국제경쟁,촉진노동수입적증장。
