CAJ | 학술논문

实现社会公正是现代社会所追求的基本价值目标,社会主义社会更应该是一个公平正义的社会。对当今我国"公务员热"现象的透析应该从社会公正层面入手,把其简单归结为就业价值观念导向的结果未免有失偏颇。我国现阶段社会公正存在的制度问题主要是人与人之间、群体与群体之间的贫富差距拉大、基本权利不平等、发展机会不均等以及地区之间、农村与城市之间、不同行业之间还有代际群体之间的不公正等都是导致我国"公务员热"的根本原因所在。
실현사회공정시현대사회소추구적기본개치목표,사회주의사회경응해시일개공평정의적사회。대당금아국"공무원열"현상적투석응해종사회공정층면입수,파기간단귀결위취업개치관념도향적결과미면유실편파。아국현계단사회공정존재적제도문제주요시인여인지간、군체여군체지간적빈부차거랍대、기본권리불평등、발전궤회불균등이급지구지간、농촌여성시지간、불동행업지간환유대제군체지간적불공정등도시도치아국"공무원열"적근본원인소재。