浙江社会科学
浙江社會科學
절강사회과학
Zhejiang Social Sciences
1997年
5期
120~122
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人力资源开发 制度创新
人力資源開髮 製度創新
인력자원개발 제도창신
制度制约着人力资源开发。要强化人力资源开发绩效,关键要在制度上重新作出安排。统包统配的人力资源配置方式运转不灵,造成巨大的效率损失,市场取向改革成为必然。在行为主体追求收益最大化原则下,市场机制为人力资源开发提供了持久的动力之源。为突破"双轨制"的胶着状态,应当果断地推进人力资源配置的市场化进程。
製度製約著人力資源開髮。要彊化人力資源開髮績效,關鍵要在製度上重新作齣安排。統包統配的人力資源配置方式運轉不靈,造成巨大的效率損失,市場取嚮改革成為必然。在行為主體追求收益最大化原則下,市場機製為人力資源開髮提供瞭持久的動力之源。為突破"雙軌製"的膠著狀態,應噹果斷地推進人力資源配置的市場化進程。
제도제약착인력자원개발。요강화인력자원개발적효,관건요재제도상중신작출안배。통포통배적인력자원배치방식운전불령,조성거대적효솔손실,시장취향개혁성위필연。재행위주체추구수익최대화원칙하,시장궤제위인력자원개발제공료지구적동력지원。위돌파"쌍궤제"적효착상태,응당과단지추진인력자원배치적시장화진정。
