山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
Shandong Social Science
1996年
4期
92~93
,共null页
企业管理者 人文因素 工作积极性 公平竞争机制 创造性 自身素质 工作方式管理 整体利益 企业效益 管理方式
企業管理者 人文因素 工作積極性 公平競爭機製 創造性 自身素質 工作方式管理 整體利益 企業效益 管理方式
기업관리자 인문인소 공작적겁성 공평경쟁궤제 창조성 자신소질 공작방식관리 정체이익 기업효익 관리방식
论企业管理中的人文因素翟永兴在影响企业发展的诸多因素中，人文因素一直是决定企业命运的重要因素，无论科学怎样发达，人的主观能动性是无法取代的。企业中的物力、财力、技术信息，只有在人的推动下，才能充分发挥作用，转化为企业的效益。在一个企业里，如果所有的成...
論企業管理中的人文因素翟永興在影響企業髮展的諸多因素中，人文因素一直是決定企業命運的重要因素，無論科學怎樣髮達，人的主觀能動性是無法取代的。企業中的物力、財力、技術信息，隻有在人的推動下，纔能充分髮揮作用，轉化為企業的效益。在一箇企業裏，如果所有的成...
론기업관리중적인문인소적영흥재영향기업발전적제다인소중，인문인소일직시결정기업명운적중요인소，무론과학즘양발체，인적주관능동성시무법취대적。기업중적물력、재력、기술신식，지유재인적추동하，재능충분발휘작용，전화위기업적효익。재일개기업리，여과소유적성...
