社会学研究
社會學研究
사회학연구
Sociological Research
1991年
2期
38~43
,共null页
奖金激励 激励作用 奖金数额 驼峰效应 相关系数 调查研究 驼峰曲线 高额奖金 平均水平 双峰骆驼
獎金激勵 激勵作用 獎金數額 駝峰效應 相關繫數 調查研究 駝峰麯線 高額獎金 平均水平 雙峰駱駝
장금격려 격려작용 장금수액 타봉효응 상관계수 조사연구 타봉곡선 고액장금 평균수평 쌍봉락타
本文通过对上海9个企业的705位职工的调查,研究了奖金数额与奖金激励作用的关系。结果表明,两者的相关系数为0.129;奖金的激励作用的大小并不是随奖金数额的增(减)而增(减),而是低额和高额奖金的激励作用都较大,中等数额的、相当于平均奖水平的奖金激励作用最小。这使激励曲线有两个高峰,如双峰骆驼的两峰,作者把这种现象称为奖金激励的驼峰效应。进一步的研究表明,各类职工的驼峰曲线有其各自的特点。它们揭示奖金不拉开差距的企业的激励作用最低,奖金差距大的企业的激励作用最大;低额奖金对女职工、文化水平低的职工、中年职工及工人有较大的激励;当奖金高于平均水平以上时,对男职工、青年和老年职工才有较大的激励;当奖金超过平均奖水平2倍以上时,对大专以上的职工和干部有很大的激励。统计还表明,奖金的激励作用与奖金在工资中的比例几乎无关。
本文通過對上海9箇企業的705位職工的調查,研究瞭獎金數額與獎金激勵作用的關繫。結果錶明,兩者的相關繫數為0.129;獎金的激勵作用的大小併不是隨獎金數額的增(減)而增(減),而是低額和高額獎金的激勵作用都較大,中等數額的、相噹于平均獎水平的獎金激勵作用最小。這使激勵麯線有兩箇高峰,如雙峰駱駝的兩峰,作者把這種現象稱為獎金激勵的駝峰效應。進一步的研究錶明,各類職工的駝峰麯線有其各自的特點。它們揭示獎金不拉開差距的企業的激勵作用最低,獎金差距大的企業的激勵作用最大;低額獎金對女職工、文化水平低的職工、中年職工及工人有較大的激勵;噹獎金高于平均水平以上時,對男職工、青年和老年職工纔有較大的激勵;噹獎金超過平均獎水平2倍以上時,對大專以上的職工和榦部有很大的激勵。統計還錶明,獎金的激勵作用與獎金在工資中的比例幾乎無關。
본문통과대상해9개기업적705위직공적조사,연구료장금수액여장금격려작용적관계。결과표명,량자적상관계수위0.129;장금적격려작용적대소병불시수장금수액적증(감)이증(감),이시저액화고액장금적격려작용도교대,중등수액적、상당우평균장수평적장금격려작용최소。저사격려곡선유량개고봉,여쌍봉락타적량봉,작자파저충현상칭위장금격려적타봉효응。진일보적연구표명,각류직공적타봉곡선유기각자적특점。타문게시장금불랍개차거적기업적격려작용최저,장금차거대적기업적격려작용최대;저액장금대녀직공、문화수평저적직공、중년직공급공인유교대적격려;당장금고우평균수평이상시,대남직공、청년화노년직공재유교대적격려;당장금초과평균장수평2배이상시,대대전이상적직공화간부유흔대적격려。통계환표명,장금적격려작용여장금재공자중적비례궤호무관。
