知识产权
知識產權
지식산권
Intellectual Property
1989年
2期
25~29
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职务发明人 非职务发明 雇员发明 正常报酬 发明问题 雇主 联邦德国 发明创造 仲裁委员会 专利法
職務髮明人 非職務髮明 僱員髮明 正常報酬 髮明問題 僱主 聯邦德國 髮明創造 仲裁委員會 專利法
직무발명인 비직무발명 고원발명 정상보수 발명문제 고주 련방덕국 발명창조 중재위원회 전리법
<正> (四)职务发明的报酬1.各国都规定对职务发明给予报酬无论是在社会主义国家还是在资本主义国家,职务发明的报酬都是一个十分敏感和重要的问题.各国一般都认为在职务发明中,支付给雇员的正常报酬(工资)实际是不可能使他们具有如此创造精神的,发明一般不是工作的必然结果,所以当作出发明的雇员对企业作出非常特殊的贡献时(完成了职务发明),他理应因此而获得除其正常薪金以外并高于该薪金的报酬,以便使雇员能够得到公正的补偿如挪威规定,雇员可以索取合理的报酬,“除非雇主所得权利的价值低于雇员在其受雇期间所取得的工资和其他任何利益”。按此规定,决定给雇员奖励的标准是,雇主从雇员的职务发明中获得的利益高于支付给雇员的工资和其他利益.英国法律并没有规定雇主就某一发明有必须申
<正> (四)職務髮明的報酬1.各國都規定對職務髮明給予報酬無論是在社會主義國傢還是在資本主義國傢,職務髮明的報酬都是一箇十分敏感和重要的問題.各國一般都認為在職務髮明中,支付給僱員的正常報酬(工資)實際是不可能使他們具有如此創造精神的,髮明一般不是工作的必然結果,所以噹作齣髮明的僱員對企業作齣非常特殊的貢獻時(完成瞭職務髮明),他理應因此而穫得除其正常薪金以外併高于該薪金的報酬,以便使僱員能夠得到公正的補償如挪威規定,僱員可以索取閤理的報酬,“除非僱主所得權利的價值低于僱員在其受僱期間所取得的工資和其他任何利益”。按此規定,決定給僱員獎勵的標準是,僱主從僱員的職務髮明中穫得的利益高于支付給僱員的工資和其他利益.英國法律併沒有規定僱主就某一髮明有必鬚申
<정> (사)직무발명적보수1.각국도규정대직무발명급여보수무론시재사회주의국가환시재자본주의국가,직무발명적보수도시일개십분민감화중요적문제.각국일반도인위재직무발명중,지부급고원적정상보수(공자)실제시불가능사타문구유여차창조정신적,발명일반불시공작적필연결과,소이당작출발명적고원대기업작출비상특수적공헌시(완성료직무발명),타리응인차이획득제기정상신금이외병고우해신금적보수,이편사고원능구득도공정적보상여나위규정,고원가이색취합리적보수,“제비고주소득권리적개치저우고원재기수고기간소취득적공자화기타임하이익”。안차규정,결정급고원장려적표준시,고주종고원적직무발명중획득적이익고우지부급고원적공자화기타이익.영국법률병몰유규정고주취모일발명유필수신
