经济管理
經濟管理
경제관리
Economic Management Journal（EMJ）
1988年
6期
40~42
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浮动工资制 系数法 分配办法 劳动成果 企业 经济效益 因素 成本系数 工资总额 计算
浮動工資製 繫數法 分配辦法 勞動成果 企業 經濟效益 因素 成本繫數 工資總額 計算
부동공자제 계수법 분배판법 노동성과 기업 경제효익 인소 성본계수 공자총액 계산
<正> 浮动工资制的分配原则是:企业的工资水平随着企业的经济效益浮动;职工个人的工资随着本人劳动成果浮动。前者常用的分配办法,是完成任务基数发定额工资,超收提成;后者,不少企业采用百分制考核分配办法。但是,通过实践发现,这些分配办法有不少弊端:若企业基数定得不准,超收提成或欠收扣薪就会失控;若某班组产品质量不合格,或者亏本,或者出勤率很低,班组人员仍可能按百分考核中其它方面的所得分数,取得大部分或一部分浮动工资。为了克服这些弊端,笔者特提出一种计算浮动工资的新方法——因素系数法。
<正> 浮動工資製的分配原則是:企業的工資水平隨著企業的經濟效益浮動;職工箇人的工資隨著本人勞動成果浮動。前者常用的分配辦法,是完成任務基數髮定額工資,超收提成;後者,不少企業採用百分製攷覈分配辦法。但是,通過實踐髮現,這些分配辦法有不少弊耑:若企業基數定得不準,超收提成或欠收釦薪就會失控;若某班組產品質量不閤格,或者虧本,或者齣勤率很低,班組人員仍可能按百分攷覈中其它方麵的所得分數,取得大部分或一部分浮動工資。為瞭剋服這些弊耑,筆者特提齣一種計算浮動工資的新方法——因素繫數法。
<정> 부동공자제적분배원칙시:기업적공자수평수착기업적경제효익부동;직공개인적공자수착본인노동성과부동。전자상용적분배판법,시완성임무기수발정액공자,초수제성;후자,불소기업채용백분제고핵분배판법。단시,통과실천발현,저사분배판법유불소폐단:약기업기수정득불준,초수제성혹흠수구신취회실공;약모반조산품질량불합격,혹자우본,혹자출근솔흔저,반조인원잉가능안백분고핵중기타방면적소득분수,취득대부분혹일부분부동공자。위료극복저사폐단,필자특제출일충계산부동공자적신방법——인소계수법。
