经济管理
經濟管理
경제관리
Economic Management Journal（EMJ）
1988年
2期
25~25
,共null页
离退休人员 转化形态 劳动生产率 经济效益 降低生产成本 潜在形式 资源浪费 单位领导 经验 企业
離退休人員 轉化形態 勞動生產率 經濟效益 降低生產成本 潛在形式 資源浪費 單位領導 經驗 企業
리퇴휴인원 전화형태 노동생산솔 경제효익 강저생산성본 잠재형식 자원낭비 단위령도 경험 기업
<正> 长期以来,我们一直反对生产中的浪费,强调企业要降低生产成本、提高劳动生产率来增加经济效益。这些观点,都是从直接的物质转化形态上来看的。如果从间接的潜在形式上看,则应当说,我们对经验资源的浪费,至今仍是一种司空见惯的浪费。我们对经验资源浪费的一个重要表现就是:每年离退休人员数以百万计,在他们离退休前夕,其所在单位无非是组织座谈、茶话会欢送一番。单位领导也无非言过其实地夸谈一番,有的人即便在离退休后被聘为顾问,也大多是顾而不问,言不符实。
<正> 長期以來,我們一直反對生產中的浪費,彊調企業要降低生產成本、提高勞動生產率來增加經濟效益。這些觀點,都是從直接的物質轉化形態上來看的。如果從間接的潛在形式上看,則應噹說,我們對經驗資源的浪費,至今仍是一種司空見慣的浪費。我們對經驗資源浪費的一箇重要錶現就是:每年離退休人員數以百萬計,在他們離退休前夕,其所在單位無非是組織座談、茶話會歡送一番。單位領導也無非言過其實地誇談一番,有的人即便在離退休後被聘為顧問,也大多是顧而不問,言不符實。
<정> 장기이래,아문일직반대생산중적낭비,강조기업요강저생산성본、제고노동생산솔래증가경제효익。저사관점,도시종직접적물질전화형태상래간적。여과종간접적잠재형식상간,칙응당설,아문대경험자원적낭비,지금잉시일충사공견관적낭비。아문대경험자원낭비적일개중요표현취시:매년리퇴휴인원수이백만계,재타문리퇴휴전석,기소재단위무비시조직좌담、다화회환송일번。단위령도야무비언과기실지과담일번,유적인즉편재리퇴휴후피빙위고문,야대다시고이불문,언불부실。
