广西社会科学
廣西社會科學
엄서사회과학
Guangxi Social Sciences
1988年
2期
49~52
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政务类公务员 用人思想 发展变化 公务员制度 任期制 盛衰兴亡 我国古代 用人问题 量才录用 中国古代
政務類公務員 用人思想 髮展變化 公務員製度 任期製 盛衰興亡 我國古代 用人問題 量纔錄用 中國古代
정무류공무원 용인사상 발전변화 공무원제도 임기제 성쇠흥망 아국고대 용인문제 량재록용 중국고대
<正> 人才与国家的盛衰兴亡有着密切的关系,文王得姜尚,周室大振;汉高祖用三杰,则成帝业。我国古代几千年的历史中,在用人问题上有丰富经验,也有着惨痛的教训。虽然历史上各统治阶级的用人标准和出发点同我们今天的情况有着本质的区别,但考察中国古代用人思想发展变化及成败得失,对实行公务员制度,实现任期制政务类公务员的能上能下是有一定借鉴作用的。一、“选贤任能”与能上能下。孔子最早提出“举贤才”,但孔子的政治思想是保守的,他
<正> 人纔與國傢的盛衰興亡有著密切的關繫,文王得薑尚,週室大振;漢高祖用三傑,則成帝業。我國古代幾韆年的歷史中,在用人問題上有豐富經驗,也有著慘痛的教訓。雖然歷史上各統治階級的用人標準和齣髮點同我們今天的情況有著本質的區彆,但攷察中國古代用人思想髮展變化及成敗得失,對實行公務員製度,實現任期製政務類公務員的能上能下是有一定藉鑒作用的。一、“選賢任能”與能上能下。孔子最早提齣“舉賢纔”,但孔子的政治思想是保守的,他
<정> 인재여국가적성쇠흥망유착밀절적관계,문왕득강상,주실대진;한고조용삼걸,칙성제업。아국고대궤천년적역사중,재용인문제상유봉부경험,야유착참통적교훈。수연역사상각통치계급적용인표준화출발점동아문금천적정황유착본질적구별,단고찰중국고대용인사상발전변화급성패득실,대실행공무원제도,실현임기제정무류공무원적능상능하시유일정차감작용적。일、“선현임능”여능상능하。공자최조제출“거현재”,단공자적정치사상시보수적,타
