金融与经济
金融與經濟
금융여경제
Finance and Economy
1992年
9期
48~49
,共null页
树立新观念 人才管理 人才价值 人才短缺 适应新形势 加速发展 人才观念 人才需求 资源观 经济的
樹立新觀唸 人纔管理 人纔價值 人纔短缺 適應新形勢 加速髮展 人纔觀唸 人纔需求 資源觀 經濟的
수립신관념 인재관리 인재개치 인재단결 괄응신형세 가속발전 인재관념 인재수구 자원관 경제적
<正> 随着改革的深入和经济的加速发展,人才需求与人才短缺的矛盾日益突出。许多地方和单位想方设法吸引人才,有的甚至把“招才”的旗号打到了海外,对广开“才”路,增大人才量,缓解人才短缺的矛盾,起到了一定的作用。但也由于在人才管理上存在的种种旧的观念并未完全根除,一些新的适应新形势要求的人才观念没有很好地树立起来,一方面缺乏人才,另一方面却又漫不经心甚至是“好
<正> 隨著改革的深入和經濟的加速髮展,人纔需求與人纔短缺的矛盾日益突齣。許多地方和單位想方設法吸引人纔,有的甚至把“招纔”的旂號打到瞭海外,對廣開“纔”路,增大人纔量,緩解人纔短缺的矛盾,起到瞭一定的作用。但也由于在人纔管理上存在的種種舊的觀唸併未完全根除,一些新的適應新形勢要求的人纔觀唸沒有很好地樹立起來,一方麵缺乏人纔,另一方麵卻又漫不經心甚至是“好
<정> 수착개혁적심입화경제적가속발전,인재수구여인재단결적모순일익돌출。허다지방화단위상방설법흡인인재,유적심지파“초재”적기호타도료해외,대엄개“재”로,증대인재량,완해인재단결적모순,기도료일정적작용。단야유우재인재관리상존재적충충구적관념병미완전근제,일사신적괄응신형세요구적인재관념몰유흔호지수립기래,일방면결핍인재,령일방면각우만불경심심지시“호
