应用心理学
應用心理學
응용심이학
Chinese JOurnal of Applied Psychology
1991年
3期
11~17
,共null页
激励作用 高额奖金 激励因素 文化程度 驼峰效应 奖金激励 女职工 企业职工 相关系数 应用心理学
激勵作用 高額獎金 激勵因素 文化程度 駝峰效應 獎金激勵 女職工 企業職工 相關繫數 應用心理學
격려작용 고액장금 격려인소 문화정도 타봉효응 장금격려 녀직공 기업직공 상관계수 응용심이학
本文探讨了我国现阶段的奖金与激励的关系,并从性别、年龄、奖金差额、文化程度及工作类型等几个方面对奖金的激励作用进行了研究,作者根据研究结果,提出了奖金激励作用的“驼峰效应”,其结果有—定的应用价值和理论意义.
本文探討瞭我國現階段的獎金與激勵的關繫,併從性彆、年齡、獎金差額、文化程度及工作類型等幾箇方麵對獎金的激勵作用進行瞭研究,作者根據研究結果,提齣瞭獎金激勵作用的“駝峰效應”,其結果有—定的應用價值和理論意義.
본문탐토료아국현계단적장금여격려적관계,병종성별、년령、장금차액、문화정도급공작류형등궤개방면대장금적격려작용진행료연구,작자근거연구결과,제출료장금격려작용적“타봉효응”,기결과유—정적응용개치화이론의의.
