预测
預測
예측
Forecasting
1987年
1期
61~63
,共null页
集成预测 专门人才 人才需求量 配备 企事业单位 人才需求预测 参考手册 工作性质 预测模型 抽样调查
集成預測 專門人纔 人纔需求量 配備 企事業單位 人纔需求預測 參攷手冊 工作性質 預測模型 抽樣調查
집성예측 전문인재 인재수구량 배비 기사업단위 인재수구예측 삼고수책 공작성질 예측모형 추양조사
微观集成预测是一类重要的人才预测方法。本文通过“安徽省人才需求预测”项目实践,提出“条条选点、块块实施、专家论证”的微观集成预测的系统方案。运用这一方案,我们在全省85个系统,共选取了1278个企事业单位作为抽样调查点,(回收率达95％)对25000多个不同于部岗位的专业学历配备需求进行了预测。在此基础上,编制了“各类干部专业学历配备参考手册”。为人才预测、人才管理和教育规划提供了重要的参考依据。通过对不同系统的工作性质和有关特点的分析,本文提出了三种不同类型的人才需求预测系统,并针对各类系统的特点,建立了一系列人才预测模型。实施结果表明,这一方案将传统方法和现代科学方法结合起来,使预测建立在较为扎实的数据资料和科学分析的基础上,既保证了预测质量,又节约了人力物力。
微觀集成預測是一類重要的人纔預測方法。本文通過“安徽省人纔需求預測”項目實踐,提齣“條條選點、塊塊實施、專傢論證”的微觀集成預測的繫統方案。運用這一方案,我們在全省85箇繫統,共選取瞭1278箇企事業單位作為抽樣調查點,(迴收率達95％)對25000多箇不同于部崗位的專業學歷配備需求進行瞭預測。在此基礎上,編製瞭“各類榦部專業學歷配備參攷手冊”。為人纔預測、人纔管理和教育規劃提供瞭重要的參攷依據。通過對不同繫統的工作性質和有關特點的分析,本文提齣瞭三種不同類型的人纔需求預測繫統,併針對各類繫統的特點,建立瞭一繫列人纔預測模型。實施結果錶明,這一方案將傳統方法和現代科學方法結閤起來,使預測建立在較為扎實的數據資料和科學分析的基礎上,既保證瞭預測質量,又節約瞭人力物力。
미관집성예측시일류중요적인재예측방법。본문통과“안휘성인재수구예측”항목실천,제출“조조선점、괴괴실시、전가론증”적미관집성예측적계통방안。운용저일방안,아문재전성85개계통,공선취료1278개기사업단위작위추양조사점,(회수솔체95％)대25000다개불동우부강위적전업학력배비수구진행료예측。재차기출상,편제료“각류간부전업학력배비삼고수책”。위인재예측、인재관리화교육규화제공료중요적삼고의거。통과대불동계통적공작성질화유관특점적분석,본문제출료삼충불동류형적인재수구예측계통,병침대각류계통적특점,건립료일계렬인재예측모형。실시결과표명,저일방안장전통방법화현대과학방법결합기래,사예측건립재교위찰실적수거자료화과학분석적기출상,기보증료예측질량,우절약료인력물력。
