东岳论丛
東嶽論叢
동악론총
DongYue Tribune
1995年
1期
44~46
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以人为本 人才标准 企业人才 群体化 企业领导者 人才群体 创造性 科学的人才观 识别人才 人才价值
以人為本 人纔標準 企業人纔 群體化 企業領導者 人纔群體 創造性 科學的人纔觀 識彆人纔 人纔價值
이인위본 인재표준 기업인재 군체화 기업령도자 인재군체 창조성 과학적인재관 식별인재 인재개치
论以人为本的人才标准和优化企业人才群体化结构张才奎搞好搞活国有大中型企业，是一个需要外部和内部多方面因素努力的系统工程。其中，人才标准的确立和人才群体化结构的形成，对企业的活与死、好与坏，具有不可忽视的巨大作用。（一）随着改革开放的不断深化和建立社会...
論以人為本的人纔標準和優化企業人纔群體化結構張纔奎搞好搞活國有大中型企業，是一箇需要外部和內部多方麵因素努力的繫統工程。其中，人纔標準的確立和人纔群體化結構的形成，對企業的活與死、好與壞，具有不可忽視的巨大作用。（一）隨著改革開放的不斷深化和建立社會...
론이인위본적인재표준화우화기업인재군체화결구장재규고호고활국유대중형기업，시일개수요외부화내부다방면인소노력적계통공정。기중，인재표준적학립화인재군체화결구적형성，대기업적활여사、호여배，구유불가홀시적거대작용。（일）수착개혁개방적불단심화화건립사회...
